曲靖律师网网友咨询： 离职后克扣工资
   入职的时候签订过一份公司条例里面有注明入职工作后的前半个月是培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除，并且离职必须提前三个月提交否责扣的学习费不给退还，工作未满三个月要扣工服钱400，未签劳动合同。
   现在的情况是工作了一个月零四天因突然有急事已经请假一个多月了然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资，但是单位要求扣除学习费1000元 工服钱400  请问合理吗这种情况是否符合国家法规，能不能申请劳动仲裁维护个人权益呢？ 敬请解答。